谷歌抨击技术性别差距的捍卫者 - 美国媒体

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2017年8月8日下午4:36发布
2017年8月8日下午6:28更新

谷歌。新的Google徽标将于2015年9月2日在加利福尼亚州山景城的Google总部展示。文件照片由Justin Sullivan / Getty Images / AFP提供

谷歌。 新的Google徽标将于2015年9月2日在加利福尼亚州山景城的Google总部展示。 文件照片由Justin Sullivan / Getty Images / AFP提供

美国旧金山(更新) - 据媒体报道,谷歌于8月7日星期一解雇了一份内部备忘录的作者,该备忘录捍卫硅谷技术工作中的性别差距作为生物学问题。

此举尚未得到谷歌的正式确认,这引发了一场关于该公司“政治正确性”是否扼杀言论自由的激烈争论。

谷歌告诉法新社,该公司“无法评论个别员工案件”。

根据法新社获得的信息副本,谷歌首席执行官桑达皮采在给员工的电子邮件中支持员工表达自己的权利,并表示备忘录中的大部分内容都是公平的辩论。

“然而,备忘录中的部分内容违反了我们的行为准则,并通过在我们的工作场所推进有害的性别刻板印象来跨越界限,”Pichai在电子邮件中说。

“建议一群我们的同事具有使他们在生物学上不太适合这项工作的特点,这是令人反感的,而且不行。”

Pichai指出,公司行为准则要求“Google员工”尽最大努力创造“一种没有骚扰,恐吓,偏见和非法歧视的文化”。

然而,Pichai为作者批评Google培训,工作场所意识形态以及促进工作场所多元化的计划是否适合所有人开放的权利辩护。

“作者有权就这些话题发表意见,”Pichai说。

“我们鼓励一个人们可以做到这一点的环境,我们的政策仍然是不对任何人采取行动促使这些讨论。”

Recode,Bloomberg和其他媒体周一报道称,有争议的内部文件的作者被解雇了。

烈士还是性别歧视?

这一消息成为推特上的一个热门话题,一些人称这名员工为殉道者,并抨击谷歌,因为他表达了反对硅谷促进科技公司多元化努力的观点。

泄露内部文件引发了争议,声称“生物学原因”解释了女性缺乏技术行业的领导角色。

这种被美国媒体称为“性别歧视”的熨平板变成了病毒,重新引发了关于性别歧视文化和科技行业缺乏多样性的激烈争论。

“我只是说,男性和女性的偏好和能力的分布部分地由于生物学原因而不同,这些差异可以解释为什么我们看不到女性在技术和领导方面的平等代表性,”阅读3,000-字爆发。

根据作者的观点,男性的天生才能使他们成为更好的计算机程序员,而女性则更加“开放性地倾向于感受和美学而非思想” - 这意味着他们“更喜欢社交或艺术领域的工作”。

为了回应泄露的备忘录,Goole新任多元化副总裁Danielle Brown在一封电子邮件中告诉员工,“这不是我或该公司支持,宣传或鼓励的观点。”

“我发现它提出了关于性别的错误假设。” 她说。

争议发生之际,越来越多的女性在硅谷公开投诉性别歧视。

根据该公司的最新数据,目前约有69%的谷歌员工是男性,这一比例在技术工作岗位上升至80%。

2016年,在Facebook,只有27%的高级管理人员是女性。 在Apple,约有30%的员工是女性。 - Rappler.com

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