过度劳累? 当然,学习说

2019
05/22
02:03

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根据一项新的调查显示,三分之一的美国工人长期过度劳累,与工作相关的压力因年龄,就业情况和家庭需求而显着不同。

这项调查在很大程度上与该集团2001年所做的调查相呼应,该调查还发现,三分之一的员工过度劳累。 但这种静态结果掩盖了工作场所的变化,即使其他人 - 尤其是年轻工人 - 正在寻找平衡需求的方法,一些工人也会更加紧张。

“在某种意义上,情况正在恶化。人们工作时间更长,工作要求也越来越高,”非盈利研究组织家庭与工作研究所所长艾伦·加林斯基说。 “另一方面,雇主变得更加灵活,往往会减少过度劳累,而且人们的优先事项也发生了变化。”

在接受调查的1,003名工人中,超过一半的人表示他们经常同时处理太多任务,或者在工作日或两者中经常被打断。

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经历过裁员的公司的员工更有可能过度劳累 - 与那些非农就业人数保持稳定的公司的27%相比,这一比例为42%。 超过三分之一的工人表示他们没有全部分配休假时间。

大约37%的婴儿潮一代,年龄在40到59岁之间,报告说他们长期过度劳累。 但只有28%的Y一代工人和29%的Y一代工人属于这一类。 Y一代年龄在18到25岁之间,而X一代工人年龄在26到39岁之间。

加林斯基说,这些数字反映了这样一个事实:与许多婴儿潮一代不同,年轻工人往往将工作重点放在工作和生活以外的工作上。

有孩子的工人通常不会比没有孩子的工人严重过度劳累。 但是,有青少年的员工确实面临更大的压力,40%的人表示压力水平很高。

此外,37%照顾自己父母或年长亲属的工人长期过度劳累,而没有这种责任的人则为28%。

与工作有关的压力也因收入和工作责任而有所不同,管理人员和每年收入超过5万美元的人数过多。

在为员工提供平衡家庭和工作职责灵活性的公司中,只有26%的公司报告长期过度工作。 但对于没有这种灵活性的公司,56%的公司过度工作。

该调查于10月和11月通过电话完成,误差幅度为+/- 2.2%。

亚当盖勒

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