在#MeToo之后,调查发现女性在工作场所仍然面临性骚扰

2019
05/28
03:17

澳门游戏网址/ 美国/ 在#MeToo之后,调查发现女性在工作场所仍然面临性骚扰

根据和麦肯锡公司的一项 ,尽管Me Too运动兴起,但工作场所中的女性并没有太大变化。 它调查了近300家公司,调查了64,000多名员工,并得出结论,女性在工作中仍然面临性骚扰。

“作为Time's Up的新首席执行官,Lisa Border说,'你不能把海洋煮沸,你不能快速做到。' 还有很多东西还没有改变。我们看到的部分原因是美国企业中的这种固执,我们总是拥有性别动态。然后有一些真正的变化迹象,“CBS新闻撰稿人和新人纽约时报调查记者Jodi Kantor周三告诉“哥伦比亚广播公司今早”。 “ 说,在因这些指控而失去工作的200多名男性中,约有一半被女性取代。所以这就是真正的改变。”

Kantor共同撰写了 “泰晤士报” 全国范围内引发了Me Too运动。

研究发现,女性在各个层面的代表性仍然不足,特别是有色女性。 坎特说有色人种女性“在两条战线上打仗”。

“他们正在面对两套刻板印象。研究所讨论的其中一件事就是问题,即房间里唯一的东西,例如唯一的黑人女性,以及负担是多么困难。这真的让你感到高兴,“坎特说。

Kantor表示,性骚扰和工作场所不平等也“相互促进”。

“一方面,我们现在看到有很多女性实际上受到了工作场所的骚扰,我们也看到骚扰是已经存在的性别动态问题的反映。它反映了一个男人拥有的世界。所有权力和女性都害怕甚至说出来,“她说。

根据纽约时报的报道,坎特说:“在企业界,某些方面实际上可能比政治方面更加开放。”

“这项研究的官方数据确实显示没有太大变化,但美国企业的态度已经改变。谁是可接受的求职者,谁被认为有风险?是女性可能怀孕还是男性可能正如我的同事昨天在一篇文章中指出的那样,被指责为负面的事情,“坎特说。 “在政治方面,事情可能会如此困难。正如我们在Kavanaugh提名中所看到的那样,有时候这些指控可能会让他们觉得自己只是成为党派战争的诱因,而不是对这个问题进行真正严肃的讨论。”

Kantor对那些关心他们在工作场所的立场的人说了什么?

“可能欢迎来到俱乐部,因为我认为女性长期以来一直有这种恐惧,”坎特说。 “性别进步如此之多,不仅仅是平等分享特权,而且还有男女之间的焦虑和负担。所以,如果你知道,如果工作场所中的男性部分更加焦虑,那可能就是与女性长期感受到的东西相对应。“

免责声明:本文来自澳门游戏网址新闻客户端自媒体,不代表澳门游戏网址的观点和立场。