女性“倾向于”更多,但仍然面临着工作场所的挑战

2019
06/12
09:21

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Facebook的首席运营官周二在“哥伦比亚广播公司今早”报道中首次公布了她在美国企业中关于女性的新研究成果。

LeanIn.org和麦肯锡公司的研究调查了132家代表460多万工人的公司。

从积极的方面来看,调查发现,女性首次以与男性相同的速度谈判工资和晋升。

“当女性谈判时,她们会得到更好的结果。 你不会得到你不要求的东西,所以他们问的很好,“桑德伯格说。

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但是,虽然“比它好很多”,但结果并不相同。 该研究发现,女性往往因为被认为过于恐吓,攻击性或专横而受到惩罚。

此外,女性仍然主要在美国企业担任职务,而不是最终导致CEO职位的职位。 事实上,十多年来,女性占“财富”500强CEO名单的5%或更少。

“女性并没有以与男性相同的速度获得对经理的非常关键的第一次晋升。 桑德伯格解释说,男性首次晋升为领导力的可能性增加30%,这就是为什么我们继续认为女性在各个层面都不足。 “它比人们想象的要早。”

对于有色女性来说,达到行政职位的挑战更大。 该研究还发现,与男性相比,女性对自己的想法获得的信任度较低,而且往往被老板打断。

“Lean In”一书的作者说,虽然自母亲的时间以来我们的事情确实变得更好,但在过去的十年里,进展已经停滞不前。 她说这可以追溯到社会的刻板印象和期望。




“我们希望男性,即使在2016年全世界,仍然在美国,都要注重结果,有条理,完成任务,我们希望女性能够感情用事。 这就是为什么当一个女人谈判时 - 不是代表别人而是为了她自己 - 我们本能地不喜欢它,“桑德伯格解释道。 “我们希望女性能够领导并取得成果并成为首席执行官,我们希望男性和男性能够在工作场所和家中充满情感并成为全面的照顾者。”

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该研究发现,只有4%到10%的男性是全职照顾者,而女性仍然在家做大部分工作。 但桑德伯格说,许多男性确实希望成为照顾者,女性希望成为领导者,公司应该让“个人做出这些决定”,而不是让他们“限制性别陈规定型观念”。

桑德伯格解释说,这项年度研究的目的是让公司“让自己对自己所取得的进步负责”。

“从最顶级的员工到最优秀的首席执行官,作为一个男人,他们知道,如果他们能够在一半人口中更好地工作,那么他们的表现会优于同龄人。” 这就是为什么我们看到男人和女人都倾斜,“桑德伯格说。

桑德伯格还透露了一些有关Facebook业务增长的消息。 她宣布Facebook现在有400万广告客户 - 比3月增加300万 - 这主要归功于手机的流行。 桑德伯格表示,随着普通智能手机用户每天检查他或她的设备150次, 需要利用移动设备接触客户并“将产品从货架上移走”。

桑德伯格还回应了最近的报道,Facebook已经让广告商用户在其网站上观看视频的

“大约一个月前,我们发现了一个视频观看指标中的错误。 这不是我们向广告客户发出的信号,但我们非常重视信任,所以一旦我们发现它,我们就去找我们的客户,让他们知道我们有这个错误,我们正在修理它,“桑德伯格说。 “这也是我们努力依赖第三方测量的原因。 我们不只是对自己的作业进行评分。“

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