奥巴马努力遏制“微不足道”的工资差距达到创纪录的373比1

2019
05/29
09:02

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对CEO薪酬和福利的新分析显示,标准普尔500强公司的高管去年再赚200万美元,平均一揽子计划为2260万美元,与工人的工资差距扩大到373比1。

圣路易斯投资公司向秘密提供了AFL-CIO,劳工统计局和CNBC数据的新分析,显示工人平均工资在增加2%之后达到36,100美元,而最高首席执行官则增加了16%。

随着奥巴马总统和民主党人对工资的担忧,这种差距越来越大,但未能做出可信的改变来关闭工资。

Stifel首席经济学家Lindsey M. Piegza写道:

薪酬水平与CEO薪酬增长率相对于普通美国人的收入之间的差异并不是一个新问题。 事实上,过去三十年来,薪酬差异一直在稳步增长。 1980年CEO收入与工人平均工资的比率仅为42:1。 今天,这个比例高达373比1。

虽然一些分析师很快将贪婪归咎于收入差距扩大的原因,但其他人则指出缺乏商业投资和高薪就业增长。 换句话说,在高级管理人员之下,工人阶梯阶梯的工人机会较少。 净营业额(新业务减持企业)继续呈现负面趋势,与过去六年一样。

政府干预以遏制普通公民和顶级首席执行官之间日益扩大的鸿沟的情况很少。 对于一些人来说,这是一个值得欢迎的结论,因为政府从来不是增长的引擎,因此不应该干涉私营部门。 然而,其他人则认为政府应该进行干预并“平衡竞争环境”。 目前,美国证券交易委员会正在考虑一项要求公司为高管薪酬辩护并将其与公司股票业绩进行比较的提案。 当然,“理由”并不等同于具体或公平的监管。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。

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