波特兰希望获得高额CEO薪酬

2019
06/02
12:29

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如果首席执行官的薪酬与员工工资相比过高,那么俄勒冈州波特兰市议会就会考虑采取一项措施,对公司征税。

即使对于着名的自由派波特兰来说,这也是一个可能过于遥远的措施,但它代表了一种使用新的CEO薪酬披露规则的方式,这些规则提倡希望,反对者担心,可以被其他城市或国家接受。

对于在波特兰开展业务的任何上市公司而言,该法律将建立10%的商业附加税,其中CEO薪酬与工人工资中位数的比率超过100.对于比率超过250的公司,附加税将上升至25%。

由于2010年多德 - 弗兰克金融改革法所要求的证券交易委员会的规定,这些比率将从明年开始公开。

有效的税收将惩罚那些今天常见的CEO与薪酬比率的公司。 根据自由派智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据,2014年平均首席执行官的收入超过媒体工作者薪酬的300倍。 近几十年来,这一比例稳步上升,1980年代平均低于100。

附加税每年将筹集约300万美元,用于无家可归者服务。 但收入只是其目的之一。 介绍这项措施的跛鸭市委员史蒂夫诺维克在对他的法案的解释中表示,税收将发出一个“强有力的信息,即我们的社区已经准备好反对危害我们所有人的极端不平等。”

批评者很快指出潜在的缺陷,特别是该政策将激励公司离开波特兰。 俄勒冈自由市场智囊团Cascade政策研究所的总裁兼首席执行官约翰查尔斯说:“穿越哥伦比亚河并在华盛顿州开展业务真的很容易。”

诺维克没有回应华盛顿审查员的评论请求但他已向当地媒体表示,他欢迎对他的措施给予关注,即使是关键,因为这意味着这个想法将传播给全国其他立法者。

任何愿意查询的人都可以获得公司薪酬比率。 美国证券交易委员会没有考虑将地方税收作为撰写规则的理由,斯坦森伦纳德街律师事务所律师斯蒂芬奎因文(Stephen Quinlivan)表示,他追踪多德 - 弗兰克法律的执行情况。

尽管美国证券交易委员会得出的结论是,它在为衡量高管薪酬时考虑提供了衡量标准,但国会并未提供在撰写法律时要求披露的理由。

Quinlivan说:“按照书面形式,薪酬比率规则过于直率,无法征收税收,”并指出公司可以采用捷径来计算比率,并且可以通过诸如国际劳动力。 例如,在该国境外拥有大量低技能工人的公司,其比例会膨胀。

尽管如此,美国证券交易委员会共和党任命的委员们担心,该规则何时实施,除了设定高管薪酬之外,还将用于该目的和其他目的。

专员Michael Piwowar在2015年8月的投票中指出,加利福尼亚州已制定立法,将公司税率与薪酬比率挂钩。 在罗德岛州,已经引入了一项法案,优先考虑国家合同给低工资比率的公司。 这两项措施都没有成为法律,但Piwowar警告说,类似的努力可以。

他警告称,未来的美国总统可能会发布行政命令,将联邦合同与公司的薪酬比率联系起来。

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