芝加哥老师再次考虑结束罢工

2019
06/07
11:22

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C HICAGO(美联社) - 一位愤怒的市长Rahm Emanuel呼吁法院结束在该国第三大城市举行的为期六天的教师罢工,引发了新一轮的相互指责,但没有结束离开父母的罢工争抢并让35万名学生离开课堂。

这可能没关系。 当库克县巡回法院法官审议这个问题时,该市的教师可能已经投票结束罢工,并建议他们同意暂时的合同,劳动和教育专家 - 甚至其他地方的一些工会领袖 - 称之为好为工会做交易。

“这是一场非常成功的罢工(迄今为止),”芝加哥德保罗大学劳工教育中心主任艾米丽罗森伯格说。 “在教师中,我从未见过像这样的团结。”

在法庭上的尘埃落定可能永远不会超过城市律师提出的700页的简报,他们认为罢工是一种非法行为,对学区学生的健康和安全构成威胁。 法官彼得弗林周三举行听证会,工会第二次开会讨论要约,而不是包括加薪和城市特许经营对教师评价和工作保障等有争议的问题。

该文件表明了工会如何看待伊曼纽尔对谈判的处理,这可能是芝加哥公立学校和芝加哥教师联盟之间最大的争论点。 工会立即谴责伊曼纽尔在法庭上的表现,其中该市称“弱势群体已被抛弃”,这是一个试图“挫败我们的民主进程”的“欺凌”市长的报复行为。

“不幸的是,这是另一种欺凌手段,如果他希望老师回到学校,他应该远离这种行为,”长期高中英语老师Jay Rehak说。 “它只会煽动,而不是淡化修辞。”

双方仅发布了拟议协议的摘要。 外界观察人士表示,暂定合同似乎是对工会及其约25,000名教师的优点的胜利。 例如,虽然旧金山的教师多年来没有全面加薪,但芝加哥教师在三年内提出的每笔交易中都有一笔加薪。 在克利夫兰,教师最近同意采用同样的评估体系,部分基于芝加哥提供的学生表现。

“该区已超过了中途,”全国教师素质委员会主席凯特沃尔什说。 “他们得到了相当不错的优惠。”

芝加哥的一些工会成员称赞了学区在教师评估中将考试成绩百分比考虑在内的举措,从提议的45%降至州法律规定的最低30%。 它还包括一个竞争评估的上诉程序。 新的评估也将在合同期限内分阶段进行。

这个问题一直是合同谈判的中心,并在周一提起的诉讼中得到了注意,因为城市律师认为罢工是非法的,因为州法律禁止工会打击除经济问题之外的任何事情 - 包括评估。 克利夫兰教师工会主席大卫·奎尔克说,这是一个需要时间来解决的问题,该实施类似的评估系统正在进行四年。

“他们有一位市长,坦率地说,他选择了对抗合作的对抗,”Quolke说。 “许多政治家都在考虑快速完成任务,而不是让事情正确完成。”

芝加哥的暂定合同要求第一年提高3%,两年后提高2%,同时增加经验丰富的教师。 虽然许多老师感到不安,但今年早些时候伊曼纽尔没有恢复4%的加薪幅度,如果通过这项合同将继续使芝加哥教师成为该国收入最高的教师。 在芝加哥,起薪约为49,000美元,平均年薪约为76,000美元。

虽然注意到他们与芝加哥的同事团结一致,但其他教师工会的领导人表示,这笔交易的方面看起来很好。 新墨西哥州阿尔伯基基教师联合会主席艾伦伯恩斯坦说,新墨西哥州的教师无法谈判薪水; 在阿尔伯克基,教师的平均工资大约为43,000美元。

“看来他们取得了收益,这是他们的目标,”她说。 “他们在就重要问题达成共识方面做得很好。”

在拟议的定居点中,该市还从工会中获得了一些东西。 伊曼纽尔在芝加哥获得了他想要的更长的上学日,校长们会说出谁在各个学校被雇用,这是工会所做的事情。 该地区将需要优先考虑流离失所的教师,学区必须保留一份招聘名单,并确保至少有一半的雇员是流离失所的教师。

“这是我们达成的协议,”工会主席凯伦刘易斯周日表示。

工会和学校领导人似乎在上周末前往一个决议,他们表示他们乐观地认为学生将在周一回到课堂上。 但周日下午开会的教师表示,他们感到很匆忙,因为他们只花了几个小时的时间来审查城市和工会领导人之间达成的协议摘要,刘易斯承认许多老师,决定等到周二决定归结为对市政厅和学校董事会缺乏信任。

我们有更多的时间来考虑一下,一些老师乐观地认为,当工会周二下午再次举行会议时,桌面上的交易足以结束罢工。

“我们取得了很大的进步,”在Whitney M. Young Magnet高中教授艺术的Susanne McCannon说。 “我想回到教室,但我希望尽可能回到教室。”

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关注Sophia Tareen,网址为http://twitter.com/sophiatareen

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波士顿的美联社作家Steve LeBlanc,旧金山的Terry Chea和辛辛那提的Amanda Myers为本报告做出了贡献。

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